劳务合同和劳务协议的法律效力一样吗

法律主观：

具备了 劳动合同法 规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面 劳动合同 ，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。 合同生效 应当的具备以下要件： (1) 合同当事人 具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公***利益。 《中华人民***和国 合同法 》第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《中华人民***和国合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政 法规 ，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公***利益。

《中华人民***和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民***和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。