上班时间洗澡摔伤，是否算工伤？

今天一早，一位在国企上班的朋友打来电话，简述事情来由咨询相关法律规定，恰巧上周亦接待类似的咨询，遂成文如下，供有需者参考。

3、单位对员工的洗澡时间是否有特别规定？比如，个别岗位，个别职务行为履行完毕后可以即时洗澡等。由此确定，员工的洗澡行为是否有内部制度作为依据。

二、工伤确定的简要分析：1、如员工确系在上班时间内洗澡，且洗澡行为没有内部制度依据，亦与之前的职务行为没有任何关联，则不属于工伤。例如，公司会计人员上午上班时间为早八点至中午十一点半，九点钟会计脱岗洗澡，期间摔伤，显然不能认定为工伤。

2、如员工洗澡行为虽在上班时间内，但其之前的职务行为导致其不洗澡便会对身体造成损害或者无法继续工作，则应定性为工伤。例如，修理工在修理断裂水泵时，通身湿透，修理终结后，虽未到下班时间，但去往洗澡，之后摔伤，应认定为工伤。

三、如不能认定为工伤，有何其他救济途径？以上情况，如果确系脱岗的违纪行为在先不能认定工伤，则可向澡堂的经营者主张人身损害赔偿，但须确认以下问题：1、 澡堂设施确系存在瑕疵导致不慎滑倒；如，地面未使用防滑材料或未采取防滑措施。

2、 没有明显警示标志告知，部分地面湿滑，应小心经过等提示。

当然，具体情况尚需具体分析，尤其是诉诸法律程序解决，掌握证据材料的情况决定法律依据的取向，故事情发生后，无论是资方还是劳方，欲充分维护自身权利，需要积极收集能够佐证自身主张的证据。