国企有什么办法开除那些老油条员工？

我们常说的老油条其实也就是指老员工，而这种人又可以分为三种。

第一：有能力的老油条。

按照人们对老油条的理解，老油条是指这个人世故圆滑。一般这样的人会拥有良好的人际关系，更好的处理人际交往，和领导，同事相处都挺好。这样的人非常善于做销售，干业务，对于这样有能力的老员工，圆滑就圆滑吧，人无完人，只要有利于企业发展，我们只需要他们能给企业带来业务和利润，带来发展空间，大多数人都要靠养活，这样的人完全不能开除。

像我朋友小王的爸爸，移动分公司业务经理，通过多年交友，喝着小酒，业务就谈成了，很少时间天天跑单位上班，领导都说了?人家有能力，业绩好，上班也是坐着玩手机。

第二：能力一般，但是兢兢业业，无功也无错的老油条

第三：能力差，不服从管理的老油条。

其实倚老卖老，完全不服从调度和管理的老油条几乎没有，大家都是明白人，你好我好，大家才是真的好。

为什么不能任意开除呢？

因为在国有企业内，是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与职工之间的劳资关系受《劳动合同法》保护，双方的劳动关系签有正规的用工合同，在合同有效期内双方均不得擅自解除劳动合同，否则要担负违约责任。

你所谓的老油条大概是指那些迟到早退，上班玩手机，工作懒散，表现不佳的职工，但仅凭这一点国企是不可能将其开除的。所有国有企业都有自己的规章制度，职工如有违反，企业可以对其批评教育并实施相应的经济责任制考核。如果不能胜任本岗位工作，单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。

只有当职工严重违反企业管理规定并给企业造成了严重损失，或严重违法乱纪被公安机关追究刑事责任，企业才会做出协议解除劳动合同关系，或者辞退，直至开除的决定。国企不是某些私人老板不完善的公司，职工的劳动权益是有保障的。