设立企业自己的产品标准不能违反哪些法律法规

符合我国的相关法规、强制标准，体现产品特性，符合适用范围、具备完整、科学、可行的原则。

企业制定应急预案所依据的法律法规、标准主要有：

1、有关法律：

《安全生产法》（第17、33、68条规定）；

《突发事件应对法》（第17、18、23、26条等规定）；

《职业病防治法》；

《消防法》等。

2、有关法规：

《生产安全事故应急救援条例》

《大型群众性活动安全管理条例》

《危险化学品管理条例》（第49、50条）；

《关于特大安全事故行政责任追究的规定》（第7条）；

《特种设备安全监察条例》（第31条）等；

地方或行业的其他相关法规。

3、其他

《国家突发公***事件总体应急预案》；

《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》

其他国家、行业和地方标准等。根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决和劳动保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。