职业生活中最主要的法律制度有

职业生活中的最主要法律制度有《劳动法》和《劳动合同法》。

在职业生活中，最主要的法律制度是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则，包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，存在《劳动法》和《劳动合同法》之中。

1、《中华人民***和国劳动法》

第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条，在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、《中华人民***和国劳动合同法》

第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条，中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

保护劳动者合法权益的原则

1、偏重保护和优先保护

劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。

2、平等保护

全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。

3、全面保护

劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。

4、基本保护

对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。