你见过哪些公司不合理的规章制度？

只能说很多！像四川巴中男子这种情况我没遇到过，但是我朋友很奇葩的见识过。

公司里的工作简直就是人生一部狗血剧，有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴，后来开始了找工作的经历后，才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度，哎，血泪史。

我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。

上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。

后来这家公司黄了，我差点放炮庆祝，没见过这种心智的公司。

下面是我朋友工作时遇到的是不合理规定，那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”，还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧，剧情一模一样。

他们两人时刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能一起上下班，因为公司有内部规定，如果出现办公室恋情，必须执行“二选一”，即两个情侣间只能有一个留在公司。公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率，也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现，企业负责人表示必须严肃处理，因为我朋友的工作对公司更为重要，因此“建议”辞职。最终，我朋友就选择离开公司。

这样的例子并不鲜见，有些单位不仅插手员工恋爱，甚至“升级”去干预女职工怀孕时间，比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。

但其实，向上面两所公司所谓的公司规定严格来说，已经超出了人性化的要求，实质上是公司的“家规”，并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱，不允许婚育等等，这些对顶根本属于违法。

根据民法典第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制或干涉。

妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃完饭只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要报备。好像上厕所也要报备，我简直呵呵哒~

还有数不清的日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。

其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。

劳动者，对于这种不合理的公司规定，既要敢于发声又要理智应对，因为我们在公司面前就是劣势的，一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证，找出对自己有利的证据，基本的法律知识要了解，在有需要的时候拿起来维护自己的权益。