拖欠5天工资算违法吗

拖欠5天工资算违法。

用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期；若支付日遇节假日或休息日，应提前支付。拖欠工资即侵害劳动者权益，无论拖欠时间长短，都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠，避免严重法律后果。

工资支付的法律规定：

1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月；

2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通常在约定的日期内支付；

3、拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资的，可能需要支付劳动者工资以及滞纳金，并可能面临行政处罚；

4、劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益；

5、特殊情况处理：在企业破产、解散等特殊情况下，对工资支付的处理有特别的法律规定。

综上所述，用人单位必须按照约定的日期支付工资，即使是短期的5天拖欠也构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益，应当引起重视并立即纠正，以免承担法律责任。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。