假学历已经入职转正了

员工入职后转正，发现其提供假学历的，用人单位可以解除劳动关系。

用人单位在员工入职转正后，若发现员工提供的学历为虚假信息，可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定，员工提供虚假学历属于欺诈行为，侵犯了用人单位的知情权，因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此，员工在职期间所提供的劳动仍应得到相应的报酬，用人单位不得因员工的虚假学历而拖欠或克扣其劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位不需支付经济补偿或赔偿。

学历造假的法律后果：

1、用人单位权利：用人单位在发现员工学历造假后，有权依据《中华人民***和国劳动合同法》的相关规定解除劳动关系；

2、员工责任：员工因提供虚假学历而被解除劳动关系，可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失；

3、诚信记录影响：员工的学历造假行为可能会被记录在个人诚信档案中，影响其今后的就业机会；

4、行政处罚：根据相关法律法规，提供虚假学历信息可能会受到行政处罚，如罚款等；

5、刑事责任：在严重的情况下，如造假行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，用人单位在员工转正后发现其提供假学历，可依法解除劳动关系，因员工的欺诈行为侵犯了单位的知情权，但员工应获得其劳动对应的报酬，单位不得因此拖欠或克扣工资，同时在解除劳动合同时，单位无需承担经济补偿或赔偿责任。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。