为什么提到带孩子，妈妈都非常艰苦，而爸爸看起来轻松很多？

我们经常会发现，妈妈经常带的孩子和爸爸经常带的孩子，在性格上、喜好上有很大的不同，不能完全说哪一方的孩子更优秀，只能说各有利弊，陪伴孩子成长这件事本没错，但是父母陪伴孩子的时间应该五五分，这样对孩子才是最重要的。这是男女育儿观念上最大的不同。可能在面对孩子的事情上，母亲属于付出型的，时常满含泪水。

其实这是现在的最大矛盾，尤其是存在于拥有全职妈妈的家庭，因为职场妈妈家庭，大多带娃时间分配都是对半开的，而全职妈妈家庭则会出现严重分配不均的现象，首先申明，我并没有歧视全职妈妈的意思，希望不要过度解读，而是希望能够帮助增加父亲带娃的时间，让孩子获得更加全面的爱。

全职妈妈一定要记住一点，传统女性默默地为家庭付出不再是一种值得宣传的“美德”，一定要让丈夫以及身边的其它人看到全职妈妈的辛苦和努力，改变其对全职妈妈的固有印象，所以，套用职场的一种方式，每天做一次工作汇报，通过量化数据让丈夫清楚明白的理解繁忙的妻子，这样也能加强丈夫对家庭事务的参与度，有的时候，就应该用职场人的思维对付只上班不带娃的丧偶式父亲。

让孩子明白父亲的重要性，主动去寻找父亲，与其进行互动，正所谓“山不就我，我来就山”，我相信大多数妈妈都深有体会，当丈夫不愿意带孩子的时候，就会想尽办法的躲着，但是如果孩子主动找上了父亲，父亲的心都会软的，所以，当妈妈的应该在孩子面前多强调父亲深沉的爱，只有当孩子对父亲有了憧憬和向往，也会乐于主动和父亲进行沟通，有些妈妈总是欣喜于：孩子只和自己亲，和父亲不亲。实际上这种状态本身就是不健康的。

偶尔的示弱，所谓“为母则刚”是大多数人绑架女性的一种精神枷锁，母性固然伟大，但是在一个健康和谐的家庭中，再刚的母亲也需要偶尔示弱一番，让孩子爸爸接过照顾孩子的职责，我有时候经常晚上的时候，告诉老公：自从生完孩子后，我腰总是疼。有时候真疼，有时候可能没这么夸张，说这些只是想让丈夫主动接受带娃的工作，可能方法确实有点“绿茶”，但是别说真的很有效果。