病假工资发放标准及规定2023年

2023年病假工资发放标准及规定如下：

一、病假工资发放标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、病假工资规定

1、可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数为月计薪天数，计算系数为病假天数。

3、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

简述申请病假原因：

1、身体不适：例如感冒、发烧、头痛、腹泻、呕吐等，这些症状会影响到员工正常的工作和生活。

2、疾病治疗：员工患有慢性疾病需要定期治疗，如高血压、糖尿病、心脏病等。

3、意外伤害：员工在工作或生活中遭受意外伤害，如跌倒、碰撞等。

4、产假：女职工因生育需要休假，产假期间工资和福利待遇按照国家和地方政策规定执行。

5、病危：员工病情严重，需要长时间住院治疗或观察。

6、家庭成员病假：员工家庭成员（如配偶、子女、父母等）生病需要照顾。