超出法定退休年龄的劳动关系确定

法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄，但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。

一、法定退休年龄与劳动关系

法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后，劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自动终止。实际上，许多劳动者在退休后仍愿意继续工作，而用人单位也可能因业务需求而需要继续雇佣这些劳动者。

二、超出法定退休年龄的劳动关系认定

对于超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定，需要考虑以下几个因素：

双方是否签订书面劳动合同或劳务合同。如果双方签订了书面合同，且合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么可以认为双方之间存在劳动关系或劳务关系。

劳动者是否实际从事用人单位安排的工作并接受其管理。如果劳动者按照用人单位的要求实际从事工作，并接受其管理和考核，那么可以认为双方之间存在事实上的劳动关系。

劳动者是否享受基本养老保险待遇。虽然享受基本养老保险待遇并不直接影响劳动关系的认定，但可以作为判断劳动者是否已经退休的一个参考因素。

三、劳动关系的权利与义务

对于超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方仍然应当遵守劳动法等相关法律法规的规定，履行相应的权利和义务。例如，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。

综上所述：

超出法定退休年龄的劳动关系确定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在认定劳动关系时，应当注重双方之间的实际约定和实际履行情况。同时，对于超出法定退休年龄的劳动者，国家和社会也应当给予更多的关注和支持，为其提供更多的就业机会和保障措施。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

（注意：此处虽然未直接涉及超出法定退休年龄的劳动者，但劳动法的总体框架适用于所有劳动者，包括超出法定退休年龄的劳动者。对于超出法定退休年龄劳动者的劳动关系问题，往往需要根据具体情形和法律法规进行综合判断。）

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（此条规定了劳动合同终止的情形，其中第（二）项涉及劳动者开始享受基本养老保险待遇的情况，但并未直接规定超出法定退休年龄劳动者的劳动关系问题。）

《中华人民***和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。