五一放假安排2021通知调休 五一调休是补哪两天

五一放假安排2021通知调休

 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》劳动节:5月1日至5日放假调休,***5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

 五一劳动节放假薪资的计算

 《劳动法》中对加班工资的规定如下:

 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。

 根据国务院有关规定,五一劳动节放假时间为每年5月1日,如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。

 法定节假日倒休不能免加班费

 一、法定节假日不能倒休

 不同休假日执行不同的加班工资标准

 据介绍,计算加班工资时,首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类,因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

 市人力社保局介绍,根据规定,9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日***四天为法定节假日,假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

 每月21.75天计算日工资

 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

 如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。

 二、倒休加班工资计算说明

 某职工月工资2000元,用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

 2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:

 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

 三、倒休的相关法规

 根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

 用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则:

 1 用人单位要限制加班加点,保证劳动者休息、休假的权利。

 2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。

 3 企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点,但企业违反法律规定的加班加点决定,劳动者有权拒绝。

 4 遇有发生自然灾害等特殊情况,企业决定加班加点不受法律规定的限制。

 实行标准工时制的用人单位,可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的,则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。