公务员聘任制

公务员和参照公务员管理所有的待遇、福利什么都是一样的，虽然编制不一样，但是完全可以看做是一样，比如市工会、省工会等就是参公，中华人民***和国公务员法：第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

聘任制公务员不是公务员编制，聘用你做公务员的工作，但是你还不是公务员，但是聘任制公务员一般只要做的差不多都不会辞退你，而且聘用后做的好有机会转正。不过聘任公务员一般都聘任有相当专业技能或丰富工作经验的

聘任制的如果被辞退，因为你本身不是公务员，所以并不适用于5年内不能报考的规定。需要的改进有:应在聘任职位方面做出明确规定；聘任程序的直接选聘方面左右相关规范程序规定防止操作过程中的腐败；在聘任制公务员协议工资中确定福利、保险待遇等具体法律规定；公务员法在人事争议仲裁制度方面应规定明确，保障其公正性、权威性；公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。此方面规定应做出改善。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面也应做出明确规定。