上班一套值班表 实际操作另一套这叫啥问题

的确情况比较复杂，假如有细节材料能够当面商议_据能否齐全，

1、根据企业的实际需要来实施。

2、可充分发挥管理层的智慧，进行有效管理值勤工作。

3、吸收先进企业的做法与思路等。

不合法~！~！可以去相关单位举报~！~劳动保障局

值班期间各组值班人员要认真履行值班责任，重要时间节点重点部位要有专人值守，不得出现断岗、脱岗、盲区等现象。

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劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。