公司拖欠工资半年多 没钱给 是不是可以立马走人？

公司拖欠工资半年多没钱给，是不是可以立马走人？这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理，我将从以下几个方面为你分析：

公司拖欠工资是否构成违法行为？

劳动者如何维护自己的合法权益？

劳动者是否可以解除劳动合同？

1. 公司拖欠工资是否构成违法行为？

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，属于违法行为。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，如果公司没有正当理由拖欠工资半年多，那么就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者如何维护自己的合法权益？

如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

- 首先，与公司进行协商沟通，要求公司按时足额支付工资，并保留相关证据，如工资单、银行流水、通讯记录等。

- 其次，如果协商无效，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查处理，并依法责令公司支付工资、赔偿金等。

- 再次，如果投诉或举报无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

- 最后，如果公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的，还可能涉嫌构成刑事犯罪。此时，可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。

3. 劳动者是否可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

因此，如果公司拖欠工资半年多没钱给，并且没有正当理由和改正措施的话，那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总之，公司拖欠工资半年多没钱给，是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助，祝你早日解决问题，找到满意的工作。