私人雇佣关系，没有法律合同，怎么去维护自己的权益呢？

正常情况下，私人雇佣关系，在没有法律合同的前提下，是不受法律保护的，这个道理是非常简单的，因为在我们现在的法治社会，凡事都要讲证据，如果没有证据，即使你是对的，那么法律依然认定你是错的，就好比说你借给别人10万块钱，由于关系好，当时没有打借条，但是对方在欠钱之后，却耍赖说没有向你借钱，这个时候你如果把他告上法庭，那么法官会问你有没有借条？或者其他证明，他向你借了10万块钱这件事，如果没有，那么非常遗憾，你是不受法律保护的。但是这种没有法律合同的情况时有发生，我们可以根据自己的实际情况做出一些简单的挽回，我认为可以通过以下几种方法：

1、与对方协商

正常情况下，如果你们私人产生了雇佣关系，我认为你与雇主之间的关系应该比较不错，否则的话，也不可能没有合同的情况下，就与他产生了雇佣关系，这个时候，我们可以通过自己的关系跟他协商，看看有没有一个双方都可以同意的折衷办法，如果能达成这种***识，那是最好不过的了。

2、适当的妥协

在此我不得不劝你，既然我们没有受到法律的保护，那我们应该做一些适当的妥协，简单的说就是即使吃一点亏，能很好的把这件事情解决，那么我们尽量就妥协了吧，毕竟我们没有确凿的证据，只能说遇到类似的事情，下次一定要注意了。

3、想办法让对方留下证据

如果我们觉得实在是吃亏，而且不能就此了事，那就想办法让对方留下证据，具体怎么做，要根据你的实际情况出发，比如说让他在大意的时候留下语言证据，或者留下字据等等。