试用期结束后才签劳动合同吗?
试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。
法律分析
员工入职起1个月以内,公司就必须签订书面劳动合同。若员工入职后,超过1个月,因公司原因没有与员工签订书面劳动合同的,那么自第二个月开始至员工入职满一年,这期间***计11个月,员工有权要求公司支付2倍工资。这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明,未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。入职,即员工第一天到公司正式上班之日,不以试用期或转正来区分。这是相关法律的强制性规定,必须遵守。若超期没签,及时补签,落款时间写到入职的时候,员工不同意补签就及时终止合同。所有因员工不同意,而导致双方一直未签、未续签书面劳动合同的,这种情况下都应及时终止合同;但如果公司确实需要这位员工,就务必将员工不愿签书面合同的相关记录进行妥善保存,以规避2倍工资的风险。所以试用期开始就要签订劳动合同。
法律依据
《中华人民***和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。