公司取消工龄工资合法吗

公司取消工龄工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

一、劳动合同内容的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，其中应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的支付方式和标准，那么这一规定就构成了劳动者与用人单位之间的约定，双方都应遵守。

二、公司取消工龄工资的可能原因

公司取消工龄工资可能有多种原因，例如经济压力、经营策略调整等。然而，无论何种原因，公司都应在取消工龄工资前与员工进行充分沟通，并考虑员工的合法权益。

三、判断公司取消工龄工资是否合法的因素

判断公司取消工龄工资是否合法，需要考虑以下因素：

劳动合同中是否明确规定了工龄工资的支付方式和标准；

该规定是否符合相关法律法规的要求；

公司取消工龄工资是否经过合法程序，如与员工协商、通知工会等；

取消工龄工资是否对员工的合法权益造成了不当损害。

如果公司在未与员工协商、未履行合法程序的情况下擅自取消工龄工资，且该做法违反了劳动合同的约定和相关法律法规的要求，那么公司的行为就可能是不合法的。

四、员工权益的维护

如果员工认为公司取消工龄工资的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径进行维权：

与公司协商解决；

向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助；

提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述：

公司取消工龄工资是否合法，需要根据具体情况来判断。在判断时，应充分考虑劳动合同的内容、相关法律法规的要求以及公司的行为是否经过合法程序等因素。如果公司的做法违反了劳动合同的约定和相关法律法规的要求，那么员工有权维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十七条规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。