安全奖算不算工资

算。

一、安全奖的性质与定义

安全奖是企业为了激励员工注重安全生产、遵守安全规章制度而设立的一种奖励制度。它通常根据员工在安全生产方面的表现进行评定，旨在通过物质奖励来增强员工的安全意识和责任心。由于安全奖与员工的工作表现直接相关，因此它应当被视为工资的一部分。

二、安全奖与工资的关系

根据劳动法的规定，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。安全奖作为奖金的一种形式，应当被纳入工资的范畴。此外，安全奖的发放也应当遵循劳动法的相关规定，如按时支付、不得拖欠等。

三、安全奖对员工权益的影响

将安全奖算作工资的一部分，有助于保障员工的合法权益。一方面，它可以使员工在享受安全生产带来的奖励时，更加明确自己的劳动成果得到了应有的回报；另一方面，它也有助于防止用人单位以安全奖为名，变相克扣或拖欠员工的工资。

四、安全奖的发放与管理

为了确保安全奖的公正、公平和有效发放，企业应当建立健全的安全奖发放制度和管理机制。这包括明确安全奖的评定标准、程序和方法，确保评定结果的客观性和准确性；同时，还应当加强对安全奖发放过程的监督和检查，防止出现违规操作或滥用职权的情况。

综上所述：

安全奖应当被视为工资的一部分，因为它是对员工工作表现的一种奖励，属于劳动报酬的范畴。将安全奖算作工资有助于保障员工的合法权益，促进企业的安全生产和和谐发展。同时，企业也应当加强安全奖发放制度的建设和管理，确保其公正、公平和有效。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此条规定明确了工资应当以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。安全奖作为工资的一部分，也应当遵循这一规定。

《工资支付暂行规定》

第三条规定：

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。