公司哪些行为是违反劳动法的

法律解析：

一、根据《中华人民***和国 劳动合同法 》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题涉及两个法律关系，其一是 解除劳动合同 纠纷，其二是工资待遇纠纷。二、根据《中华人民***和国劳动法》第二条的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，你为公司提供了正常劳动，你有权获得劳动报酬。同时，根据《中华人民***和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。三、根据《中华人民***和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月，公司至今仍未发放2017年2月份的工资违反了劳动合同约定以及国家规定。根据《中华人民***和国劳动合同法》第三十八条的规定， 公司拖欠工资 ，你有权立即解除劳动合同。四、根据《中华人民***和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司不按劳动合同约定足额支付工资，你因此解除劳动合同的，你有权要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民***和国劳动合同法》第四十六条的规定， 公司提出解除劳动合同 并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿。现在公司对员工进行劝退，也就是说公司向员工提出解除劳动合同的请求。你如果同意与 公司解除劳动合同 ，你可以要求公司支付经济补偿，但你必须证明公司存在劝退的行为。六、根据《中华人民***和国劳动合同法》第四十七条的规定， 经济补偿金 按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。

《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。