秘书职业考核内容和方式

秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据，包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。考核方式包括书面应答、情景模拟、任务解决、综合测试和业绩评估。

书面应答

考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。

情景模拟

考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。

任务解决

考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

综合测试

涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

业绩评估

专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

基础知识

包括文书基础、办公自动化知识、速记基础、法律与法规、企业管理基础等内容。

文书基础

包括公务文书的含义与制发、公文格式、文种辨析与拟写、文书拟写基础知识。

办公自动化知识

包括计算机基础知识、Windows窗口操作系统、办公室常用设备、计算机网络常识。

速记基础

包括速记概述、汉字速记、拼音速记。

法律与法规

包括公司法相关内容、外商投资企业法相关内容、合同法的相关内容、劳动法的相关内容、知识产权法相关内容、世界贸易组织法相关内容。

企业管理基础

包括企业管理常识、财税常识、金融常识（涉外秘书外语要求另行规定）。

能力要求递进

本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。