劳动法和劳动合同法哪个法律效力更大？比如劳动法规定不能辞退工伤的人，劳动合同规定工伤也可以辞退？

1、两部法律是一脉相承的，甚至可以说劳动合同法是对劳动法的进一步规范和解释，明确相关具体规定，同时随着社会进步，新的问题、新的矛盾出现，需要更新法规以适应社会发展。

2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题，只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时：上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规（当旧法未失效或者为废除时）原则。

3、劳动合同法和劳动法从来没有规定什么是辞退，只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是我们在劳资双方碰见问题后使用的概念，从劳动合同法的角度看，只有两种情况：解除合同和终止合同，合同期满不续签是终止合同；合同未到期其中一方不远继续履行合同为解除合同。

同时值得注意的是任何情况下单位和个人都可以解除或者终止劳动合同，合法合规定的解除或终止不涉及经济补偿金或者赔偿金，不合法不合规解除需要承担经济补偿金或赔偿金。

4、解除或者终止合同（你所说的辞退）一定要注意使用的概念，这一点非常重要，他是判断你是否能够获得经济补偿或者赔偿的重要依据。

5、工伤期间关于解除合同或者终止合同（你所说的辞退）。工伤或者患病期间不能以你患病或者工伤的理由解除合同或者终止合同，如果在工伤期间或者患病期间违反用人单位管理制度，并且达到解除合同或者终止合同条件，用人单位仍然可以与你解除或者终止合同而不需要支付经济补偿金。

所以在工伤期间你需要遵守单位管理制度；同时在工伤期间如果已经康复，适合从事原工作或者单位根据你的情况重新安排的工作，你不应该拒绝。

6、发生了工伤，你可以按照工伤保险条例获得应有的待遇，如享受治疗、享受停工期间待遇、如果构成伤残等级可以享受与该等级相同的货币补偿以及法律规定的护理费或生活补助等。

发生工伤如果违反了用人单位管理制度，单位可以与你解除合同或终止合同，达到工伤等级条件下，规定双方可以解除劳动合同并或者解除合同后享受的医疗补助金和就业补助金