刚入职被辞退有补偿吗

刚入职被辞退有补偿，具体如下：

1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。

2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需要按照法律规定支付经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金、社会保险费用等。

3、违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准为员工一个月工资的两倍，但是最高不超过员工受到的经济损失。

刚入职被辞退补偿包括：

1、工资补偿：公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间，支付员工的工资和加班费用。

2、经济补偿金：如果员工被辞退，一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式，根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。

3、社会保险费用：公司需要支付员工在离职前的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果员工入职时间不足一年，公司还需要退还员工个人缴纳的社会保险费用。

综上所述，员工被辞退时，应该根据劳动合同的约定和法律法规规定，了解自己的权益和义务，避免因为不了解相关规定而受到经济和法律风险的影响。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。