劳务派遣的五险一金怎么交

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动活动的一种用工形式。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳五险一金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面是劳务派遣的五险一金怎么交的具体细节：

1. 养老保险：劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳养老保险费用，费率为20%。其中，用人单位应当缴纳14%，员工应当缴纳6%。

2. 医疗保险：劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳医疗保险费用，费率为10%。其中，用人单位应当缴纳8%，员工应当缴纳2%。

3. 失业保险：劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳失业保险费用，费率为1%。其中，用人单位应当缴纳0.5%，员工应当缴纳0.5%。

4. 工伤保险：劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳工伤保险费用，费率由当地人社部门根据实际情况确定。

5. 生育保险：劳务派遣单位应当为女性员工缴纳生育保险费用，费率为0.8%。

6. 住房公积金：劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳住房公积金，费率由当地住房公积金管理中心根据实际情况确定。

需要注意的是，劳务派遣单位应当按照实际工资基数为派遣员工缴纳五险一金。同时，用人单位也应当按照实际工资基数为员工缴纳五险一金。

总之，劳务派遣的五险一金应当由劳务派遣单位为派遣员工缴纳，具体费率由当地相关部门根据实际情况确定。如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询当地的人社部门或律师。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第十八条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。