分公司制定单独<员工手册>的法律依据?分公司有权单独制定不同于总公司的<员工手册>?

可以，只要是合法的用工单位均可以通过民主程序制定管理制度。这里的合法用工单位是指经过合法注册的企业或其他组织。企业可以是有限公司也可以非法人单位，分公司是经过合法注册的非法人企业，虽然法律上隶属于总公司，但其经过合法注册，在法律上当然具有独立的用工资格，其自行制定不同于总公司的管理制度并不违背法律。法律依据在于合同法第二条 中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。