去做保洁不给工资怎么办

当面临保洁公司拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，与保洁公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，要求保洁公司支付拖欠的工资。同时，可以向当地工会咨询并寻求支持，工会可以提供法律援助和协助解决纠纷。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律维权途径。最重要的是保留相关证据，如工资条、合同等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。维护员工权益需要坚持和耐心，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。

拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需遵守以下规定：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请；劳动关系终止后一年内提出；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。当面临保洁公司拖欠工资时，员工可与公司沟通解决，如无果可求助劳动监察部门或仲裁机构，要求支付拖欠工资。同时，咨询工会和劳动法律顾问，保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。维权虽需坚持耐心，但是值得的。

综上所述，如果员工与公司领导无法协商解决的，可以反映到劳动行政部门、仲裁委员会处理，按照相关法律规定申请赔偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。