员工法律风险案例分析

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。

（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。

（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。