59岁工作不受法律保护

1如果你是男性，正常退休可以到60周岁。

如果辞退你只有一个理由，说你年龄大了，这是不对的。是违法和你解除劳动关系。

2根据《劳动合同法》第48条，第87条，

单位辞退你，要给你经济赔偿金，

为你工龄每满一年，赔偿你2个月工资。

你也可以不要经济赔偿金，要求继续工作到60周岁。

2如果你是女性，单位辞退你，你已经59岁，超过了女性退休年龄，

单位不会给你经济补偿的。

4虽然你没有签订劳动合同，一般不会给你2倍工资的。

5根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，

仲裁时效是一年内。你工作已经三年，超过了仲裁时效。

6如果你是男性，你可以要求单位为你缴纳社会保险和住房公积金。

7你和单位如果协商不成，你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。