签了进修合同，合同不合理有效吗？

合同有效。签了进修合同，认为合同不合理一样有效。只要双方在合同上签字或者盖章就具有法律效力，如果一方不履行义务就是违约，如果造成合同违约，应当支付违约金。因此，签订合同前，一定仔细阅读，并且理解合同内容。

法律分析

只要双方自愿签订了合同，合同就是受法律保护的。如果合同内容不合理的情况下，可以申请法律部门撤销合同。每个单位都会培训及储备人才，送劳动者进修，单位都希望在后续工作中个人能奉献价值，如果劳动者辞职的话，单位出的进修费用及精力都落空了，而且费用也不能通过劳动者的劳动而得到价值，所以用人单位送劳动者进修的，可以约定违约金。既然签订了进修合同，那就应该遵守合同约定，不过即使约定了违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这也是违约金的一个支付标准，不是约定多少就是多少，这属于法律强制性规定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，即作为违反合同的责任承担方式。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。