可口可乐被曝员工不得购买竞品，公司有权干涉员工消费吗？

公司无权干涉员工消费。

①员工的私人生活，公司无权干涉。

企业和员工是雇佣关系，企业只能在工作中对员工有管理权，而员工的私人生活，企业无权干涉。员工是否购买竞争对手的产品这本身就是员工的私人生活，跟工作毫无关系。

②员工的消费记录是个人的隐私信息，企业无权查看。

员工有没有购买竞争对手的产品，公司怎么能知道呢？如果公司是查看了员工的消费记录，那公司的行为就违法了。民法典第一千零三十二条中规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。而员工的个人消费记录就是隐私信息。企业无权查看。

③消费者有自主选择权。

消费者权益保护法规定，消费者享有自主选择商品和服务的权利，包括：

(1)有权自主选择提供商品或者服务的经营者;

(2)有权自主选择商品品种或者服务方式;

(3)有权自主决定是否购买任何一种商品或是否接受任何一项服务;

(4)有权对商品或服务进行比较，鉴别和选择。经营者不得以任何方式干涉消费者行使自主选择权。

因此可口可乐的行为违反了消费者自主选择权，侵犯了员工的合法权益。

所以，我认为公司无权干涉员工消费。