简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点

法律分析：劳动合同属于民事合同的一种， 那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十 分明显的区别：(1) 两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转 让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之 间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。(2) 合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单 位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当 事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。(3) 合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用 人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同 法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。 (4) 合同的内容不同：劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在一般的民事合同中不会出现。(5) 适用的法律不同：劳动合同是由《劳动合同法》来加以调整 的。作为具有社会性的劳动合同，其合同的内容在很大程度上由法律进 行了预先的规定，虽然也主张双方当事人的意思自治，但是对于劳动合同中双方当事人的协商性条款，法律规定了较多的强行性限制，所以在 意思自治方面不像一般民事合同体现得那么明显。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民***和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民***和国民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。