济南很多企业，试岗期3天到7天，期间辞职或辞退无薪资，试岗期过了还有3个月试用期，没人管管吗？

对于这个问题，答案是肯定的，建议积极向相关部门寻求帮助。对此问题可以参考以下建议：

1. 企业行为规定与监管机制：每个企业和行业都有自己的行为规范和试用期规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定，了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程，可以根据这些规定寻求帮助。

2. 劳动法律法规：如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规，员工可以通过咨询劳动部门或劳动仲裁机构等方式，维护自己的合法权益。

3. 法律途径解决：如果认为自己合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决问题。例如，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，或通过法律途径维护自己的权益。

4. 与用人单位沟通：如果觉得试用期的待遇存在问题，可以向用人单位提出合理的建议和要求，并与用人单位进行积极的沟通协商。同时，也可以了解更多关于试用期的权益保障措施，以更好地维护自己的权益。

总的来说，企业有义务保障员工的权益，试用期是企业对员工权益的一种保障措施。如果对试用期待遇或权益存在问题，可以通过相关途径寻求帮助和维护自己的合法权益。同时，也可以关注企业自身的规章制度和法律法规，以便更好地维护自己的权益。

此外，建议在试用期内保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题，可以及时与用人单位或相关部门沟通协商，寻求解决方案。同时，也可以了解更多关于试用期和劳动法律法规的知识，以便更好地维护自己的权益。