网络招聘信息不得包含歧视性内容，你怎么看？

网络招聘信息不得包涵歧视性内容出自2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》，该规定第十五条明确规定：

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

事实上，对招聘中不得有歧视性内容的规定在2018年的开始施行的《人力资源市场暂行条例》中就有规定，用人单位发布招聘信息，应当保证招聘信息真实、合法，部分含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。本次规定只不过规定了一个特定的前缀，即网络招聘信息。事实上，两个规定本质上是换汤不换药的同一配方，还是熟悉的味道。这样的规定初衷必然是好的，但也有几个问题值得关注。

第一、能否得到好的落实。基于现在就业歧视的现状，这种规定站在就业者的角度，的确是为了维护就业者法定的权利，避免在就业过程中因民族、种族、性别、年龄等问题受到歧视，不能够进行平等竞争。但是这样的规定是否能够落到实处，却存疑。因为早在2018年就已经有这样明确的规定，但直到现在这样的就业歧视依旧存在。每年新闻报道的类似问题也不少，可上有政策下有对策，用人单位在招聘的过程中虽然不在明面上做明确的规定。但在实际的招聘过程中，却在施行歧视性招聘，对于就业者说有可能权益被侵犯都还不自知。

第二、惩治的对象和力度是否妥当。在《人力资源市场暂行条例》和《网络招聘服务管理规定》都有明确的惩治措施，主要都是经济上的惩罚，《暂行条例》根据情节不同，轻者处1万元以下的罚款，重者处1万元以上3万元以下的罚款。《管理规定》对拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。两者都有一个***同点，即规制对象都是人力资源机构，而非对用人单位。由此可见，想要杜绝招聘中的歧视性内容，任重道远。