厂里不发年终奖违法吗

年终奖作为企业对员工的一种奖励机制，其发放与否通常取决于企业的内部规定、劳动合同以及相关的法律法规。

一、劳动合同约定

首先，员工应查看与企业签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间等，那么企业应当按照约定执行。如果企业未按照劳动合同约定发放年终奖，则可能构成违约行为。

二、企业内部规定

除了劳动合同外，企业内部的规章制度也可能对年终奖的发放有所规定。员工应了解并遵守企业的规章制度，同时企业也应当确保规章制度的合法性和合理性。如果企业内部规定与劳动合同约定相冲突，员工可以通过协商或法律途径解决争议。

三、法律法规要求

根据《中华人民***和国劳动法》及相关规定，年终奖并非企业必须发放的法定福利。然而，如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖，那么企业必须按照约定执行。此外，如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依法维权。

综上所述：

厂里不发年终奖是否违法，需根据劳动合同约定、企业内部规定以及法律法规要求来判定。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。同时，企业也应当遵守法律法规，诚信经营，维护员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。