绿色分销是什么意思啊
绿色分销是一个科学系统的中间层，除直销以外的各类营销，一般都无法浓缩或省去这科学有效的分销体系，在分销系统里也是“直”不起来的。
下面从与黑色传销、红色分销、传统推销的区别中，给您介绍绿色分销的相关知识：
一、绿色分销与黑色传销有哪些区别？
1、传销的实质是借体验消费的名义在进行一种投资，再通过特殊淘汰制的奖金分配计划，让先加盟者们按游戏规则、能瓜分到众多的后加盟者们的投资款中、公司所预留给他的那部分拉人投资的功劳钱。这实际上是要下线投资一个所谓能一夜暴富、消费致富、只要一花钱消费、就获得发财的资格，随后这位投资者再像上线那样复制、不断再发展下线时，就能获得大把的钞票。所以通常把传销称之为是在做生意，是一次投资赢利的商业机会。所以传销人通称为经销商（消费？只是一个掩人耳目的权宜之计，当然对于投资者也是一个心理安慰，但绝不是他的主要目的，他的主要目的是想借助消费二字要发财，要改变命运，要进入上流社会，更想能够通过花钱消费一次，就能轻松地坐收今后的渔利，即使这一次的消费是不情愿的，甚至于买回来的产品堆积在房子里，仍然是一次合算的买卖、一次有利的投资商机。至于消费二字，是真消费还是假消费，这个理由总比空手道骗钱来得容易被下线们接受，何况体验一次使用产品，也真的是让进一步拉人头、发展下线更加理直气壮，我都用的很好）。
2、分销的实质只是将产品推销给最终消费者，并不要求分销人员自己掏钱出来认购产品，所以分销员不是先花钱买断式的经销商，只是个不花钱代理式的推销员，他没有必要去发展投资型的下线，所有来分销产品的销售人员，都不要亲自认购产品，而且是一辈子也不规定你必须自我认购产品或者强迫营销人员重复消费。因为他的工作目的，仅仅是去寻找和说服那些真正对产品有需求的最终消费者。从来也不会在顾客掏钱之前，用发财呀等致富机会来诱惑和骗取顾客的假消费、真投资。
3、传销是不强调真正推销给最终消费者的，因为所有的传销人在他们老师和上线的误导下，一直认为拉动最终消费者口袋里的钱是困难的，靠推销完成业绩是比登天还难的，他们认为人性本来都是懒惰的，谁也不会去为了艰苦的推销而去愚昧的拼命；这些高人的结论是：用一夜暴富、坐享其成的投资机会、用本世纪最后的一次事业机会，来诱惑其本人，不惜东凑西借的一次性拿出自己的钱来投资，这要比动员好多个人单纯为了消费要容易方便的多；何况他把自己的血汗钱投进来之后，将来不拼命拉人头投资、他也不会善罢甘休的，非常的有利于金字塔的自动自发的向下扩张，就算工商局打击，他那发财的梦还没实现之前，也不会轻易退出的。然而绿色分销是强调真正的推销给最终消费者，而不是推销给想发财的机会主义下线们，所以必须具备十足的推销本领，且要持证上岗，因此绿色分销丰富的36招，就是为了消除传销人对推销的恐惧，从而愿意放弃卖给下线，而是真诚的为最终消费者们服务。
4、传销必须要运用特殊的奖金制度，其特殊在于要能将未能达到游戏规则要求的失败者淘汰出局或者是降级归零，这样就能制造出80%的亏本投资人群（就是塔底的传销难民们），将这些倒霉人的投资款累积起来，按团队计酬的奖金制度分发给传销游戏的胜利者们；很有意思的是会有这样的现象，上线某个人的团队总业绩即使是很大很大，应该会有很高的收入吧？由于他没有做到符合双轨制的左右区比例值等特定条件时，居然会落得两手空空的下场而灰溜溜地出局，这就是传销奖金制度的残酷性。传销实际上是一场高手们最喜欢玩的融资游戏，他们在熟知玩奖金制度陷阱的规律时，不论到哪一家公司去，只要是抢先占有塔尖位置，多半是百玩百中，除非是老板和操盘手太狡猾，他们才会被上线愚弄一次。
分销绝不会采纳传销的十二种奖金制度，更不会存在传销奖金制度中特有的十五个游戏陷阱，所以在分销系统里，根本不会出现那种玩制度出局或制度降级的游戏，不会出现传销中的多劳少得，少劳不得的游戏人生状况，当然在分销中也不会出现超劳暴得的畸形怪状。分销系统里是不会出现难民的，也没有玩制度游戏的失败者，是一个永不下岗的保险事业。
所以分销系统中的酬金分配，不会采取国内外通用的团队计酬奖金制度模式。
二、绿色分销与红色直销有哪些差别？
1、分销是介于生产——消费之间多出来的第三者——中间环节。或统称为中间商，路径或桥梁。分销系统是介于厂家与消费者之间，专门从事商贸流通活动的经济组织或个人。(不是直通的模式！)比直销多出来的这个中间环节是十分复杂的，远比直销罗嗦的多；三网合一呀，六高支持呀，三六渠道呀，分销十化呀，其管理成本也远远高于直销行业，仅仅是一项管理全体上万个员工的劳务合同及其如何履行和劳务矛盾及纠纷，就够分销系统折腾的，远没有直销那么简单。
2、直销员与公司只签定销售合同，分销员与公司则必须签定劳务合同，并获得相关规定的劳动保障。这种劳动保障在直销管理条例中是不予肯定的，因此未来的正规的直销行业从业人员，是得不到国家规定的劳动保障和签定正式的员工合同，这就是说《直销管理条例》下的直销员，并不是直销企业的正式员工。但在分销系统中，是不允许这种现象的存在。因此在分销系统中，正式的分销人员必须得到人身意外保险和医疗保险，甚至必须由公司月月上交该员工的失业保险和养老保险金，因为分销人员也有可能在意外的情况下出现伤害的时候（虽然这种情况很少）；但人总是要老的，企业不能只是使用一个劳动力，企业有责任承担养老保险的责任，应该在他的员工还没有到老龄时，每月有义务和责任上缴每个员工的养老保险金，不能等到他老的时候，失去对他的生活保障。传销就更不会提及劳动保障，更是一种短期的行为，不符合社会主义体制的架构。
3、直销员可以自由地在其母公司所辖的分支机构区域（通常是省级），进行畅通无阻的无固定地点的直销活动，然而作为分销员是得不到国家赋予的这种随意到处推销的特权。如果分销员想进入某一地区销售，第一先办理该地区的营业执照，第二在有了营业执照的该地区活动时，分销员将要受到诸多的管制，并没有直销员那么方便、自由且光明磊落。因为在我们国家的工商法规中有严格的属地限制。
4、分销企业只是一般流通领域里的最普通的商贸企业，他远不如直销企业那么正规，对消费者权益的保障，对分销员权益的保障，只有普通法规的约束；他并没有向政府予交2000万元的保证金，如果分销企业老板人品很差，消费者和分销员的合法权益，将有受到伤害的可能性。
三、绿色分销与传统推销有哪些差别？
1、.绿色分销有市场倍增法：能在一年的时间内将企业的产品快速倍增销路，能低投入的实现快速高产出，能倍增分销人员的收入和人格品位的提升，能大量的高速倍增就业人口。在传统推销行业里是根本不可能出现这个优势的。
2、绿色分销是依靠集体主义精神和组织实现的，绿色分销的六高支持中的第四点就是：高拼搏分队（八家理论、十个魅力、集体荣誉），推销则多半是靠个人英雄主义取胜的，是两个截然不同的行业。绿色分销里根本不可能施行单打独斗（单打独斗将必败）。
3、绿色分销成功的基础只有一个——素质就业，这就是六高支持中的第二点：高素质提升（素质就业、技能培训、自主创业、持证上岗），这当然与传销的投资就业不是一码事，也与只靠推销产品业绩就能取胜的推销行业更是完全不同；因为在绿色分销中，业绩二字只是成功的一个小部分，绿色分销的成功是由四个部分组成的：品德、知识、能力、最后一个才是业绩。绿色分销系统在业绩之外更加强调一个人的领队能力、管理能力，培训激励能力、领导团结水平、操控策划知识、做人的品德等等。没有遵纪守法的意识，没有六类素质、七种能力、八门学问、正确的九个心态、十个人格魅力是做不好分销工作的。因此，凡是想进入分销系统来当一名普通的分销人员，没经过短期的正规训练是不可能仓促上岗的。当然分销培训是免费的，当然分销是面对普通下岗等人员提供了一个素质就业的增员选才机会，当然是不用交纳任何费用、不要认购产品、没有投资行为，能促进普遍就业的工程。绿色分销所特有的强化激励培训，能变不可能为可能，能在短期内提高一个人的素质本领，能把传销行业特别害怕“推销”的困难，予以战胜、克服，是将产品推销给陌生的最终消费者的模式，在中国，她会终将替代那不可一世的、靠吃亲友投资宰熟的传销模式。
4、推销行业虽然已经由4P丰富为4C和4R等，但终究有它的局限性。
有人曾提出了以三网合一为核心的双层经营、前店后校、持证上岗的中国高速营销通道模式，就是今天的绿色分销通道模式的原创。这种三网合一的管道模式与传统推销的主要区别是：国际（互联）商网（天网）、 特许（专营）店网（地网）、主动（推广）员网（人网）。这其中最重要的特征是：绿色分销中六高支持的第一点：给每一位分销人员提供了一个非常实用的、而且是免费的高科技平台（个个会电脑、人人有网站，请注意是拥有功能强大的个人商务网站、而不是普通的网页）；还有一个特点是前店后校的培训激励特征，以及非单打独斗的遍布全国的正式员工队伍分销人网模式。所以说，绿色分销比传统推销从组织架构上，从建立全国666个城市的管道模式上有所创新，已经升华为一个全国的系统工程，它将非常适用于现在3000多家老“直销”企业。
参考网站：/zp/list.asp?id=1540
/Article/Class13/ 绿色分销网
希望上述回答对您有所帮助！