寒假工需要签劳动合同吗

寒假工需要签劳动合同。

1、打暑假工需签订短期劳动合同；

2、建立劳动关系后，应订立书面劳动合同；

3、用人单位与劳动者可协商选择订立的劳动合同类型；

4、劳动合同双方签字或盖章后生效；

5、在校大学生签订的劳动合同具有法律效力。

劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同：不明确约定合同终止时间，通常在劳动者连续工作满一定年限后签订；3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成约定的工作任务为合同终止条件；4、兼职劳动合同：劳动者与用人单位约定，每天工作时间不超过法定标准工作时间一半的合同。

综上所述，大学生在寒假期间打工需要与用人单位签订短期劳动合同，确立书面劳动关系，双方可协商合同类型，且合同在签字或盖章后具有法律效力，确保在校大学生的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民***和国劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。