公务员法关于病假的规定

公务员法规定，公务员可以享受带薪病假，但需在单位规定时间内提供医学证明。特殊情况下，可请事假或调休，但不能超过年假的比例。

公务员法对病假进行了专门的规定。具体来说，公务员可以享受带薪病假，但需要在单位规定时间内提供医学证明。带薪病假期间，公务员的基本工资和津贴不受影响。公务员法还规定了特殊情况下的病假处理。如果医疗证明无法提供（如在海外旅游、拍摄电影等情况），公务员可以请事假或调休。但是，所请的事假或调休不能超过年假的比例，也不能违反单位相关规定。对于公务员的病假和事假记录，公务员应当按照规定向单位如实报告，并且需要提供相应的证明材料。如果公务员擅自离岗或者虚假病假记录，将面临相应的纪律处分和行政处罚。总体来说，公务员病假的规定要求公务员在病假期间保持正常的医疗治疗状态，也需要严格按照相关规定提供证明材料，避免因不当行为而受到纪律处分或者法律责任。

公务员如果患长期性疾病，是否可以连续请带薪病假？如果公务员确实患有长期性疾病，可以按照规定进行连续请假。但是，公务员应当根据医生的建议以及病情变化情况随时与单位保持沟通，并且需要更加详细和完整的医学证明材料。

公务员应当按照规定合理享受带薪病假，并且严格按照相关规定提供证明材料。同时，公务员也应当避免虚假病假记录、擅自离岗等行为，避免因此受到相应的处罚和责任追究。维护公务员健康权益，有利于保障公务员工作积极性和正常工作效率。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》第四十六条 公务员因病需要休息治疗的，应当按照规定请假。公务员因病连续请假累计达到规定的时间，经所在机关或者单位确认，可以按照规定办理病假退职或者辞职手续。