劳动合同有错别字有效吗

劳动合同有错别字有效。

对于有错别字的，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。

合同中有错别字的处理方法：

1、双方当事人进行协商，修改合同上的错别字；

2、双方协商签订合同的补充协议，对合同中的错别字进行指正修改；

3、双方协商将原合同作废，打印新的合同，在确认无误后签字、盖章或按指印。

劳动合同有效的条件：

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、当事人意思表示真实；

3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

综上所述，对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。