被依法追究刑事责任的情形

被依法追究刑事责任的情形：

1、被人民检察院免予起诉的；

2、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；

3、被人民法院依据刑法免予刑事处分的；

4、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

一、 被依法追究刑事责任不包括：

1、劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的；

2、劳动者被劳动教养。 对于不包括在追究刑事责任之内的情况，用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同，但可以依据其他条款解除劳动合同。比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同。

二、"被依法追究刑事责任"是什么责任?请具体说明

根据劳动部劳部发[1995]

309号第29条,被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。

三、怎么理解“依法追究刑事责任”

被依法追究刑事责任，意思是劳动者因为犯罪行为被判刑。判刑包括监禁刑，如关押的在看守所、监狱。也包括非监禁刑，如缓刑、管制、罚金等。

四、什么情况下会被追究刑事责任?

具备犯罪构成要件是负刑事责任的依据。

(一)犯罪主体必须是达到法律规定的年龄。

(二)主观方面存在故意或过失。

(三)犯罪客体和客观方面要件必须是行为人的行为侵犯了刑事法律保护的社会关系，并造成了严重的社会危害性，即已构成犯罪，行为人才应负刑事责任。如果行为不具备犯罪构成要件，不危害社会，或者法律明文规定不负刑事责任，则无刑事责任可言。

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，例如聚众哄闹、冲击执行现场，围困、扣押、殴打执行人员，执行执行工作无法进行的，毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。此为妨害公务罪。

隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。此为非法处置法院控制的财产罪。

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，出三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。此为拒不执行生效判决、裁定罪。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。