临时用工发生意外伤害该如何赔偿

依据相关的法律法规以及雇佣合同的约定来进行。

一、了解雇佣关系

首先，明确临时用工与雇主之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。雇佣合同是双方权益保障的基础，应仔细阅读与了解合同内容。

二、及时救治并报案

一旦发生意外伤害，雇主应立即将伤者送往医疗机构进行救治，并尽快向相关部门报案，如劳动保障部门或安全生产监督管理部门。

三、收集证据

在治疗期间，雇主应协助伤者收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。

四、协商赔偿

在确认事故责任后，雇主与伤者或其家属应就赔偿问题进行协商。赔偿内容包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

五、法律途径解决

如双方无法就赔偿问题达成一致，伤者或其家属可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述：

临时用工发生意外伤害时，雇主应依据法律法规和雇佣合同的约定，承担相应的赔偿责任。在处理赔偿事宜时，双方应积极沟通、协商，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十四条规定：

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；......

《中华人民***和国民法典》

第一千一百九十一条规定：

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。