任命与聘任的区别

任命与聘任的区别是什么

任命和聘任都是指组织对员工或干部的职务进行任命或聘用的行为。它们的主要区别在于来源和性质。

首先，任命通常是指组织内部或上级领导直接对下级人员进行职务任命，这种行为通常基于组织内部的层级关系和领导决策。任命通常具有较高的权威性和强制力，被任命者必须接受相应的职务和责任。

而聘任则是指组织对外招聘或选聘具有一定专业知识和技能的人才，以担任特定职务或岗位的工作。聘任通常需要通过一定的招聘程序和选拔方式，如考试、面试、评估等，以确保被聘任者具备胜任工作的能力和素质。

综上所述，任命和聘任的主要区别在于来源和性质。任命是基于组织内部的层级关系和领导决策，具有较高的权威性和强制力；而聘任则是通过对外招聘或选聘的方式，选拔具备特定专业知识和技能的人才担任特定职务或岗位的工作。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》规定：“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”该法还规定：“公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”这些规定明确了公务员领导职务的层级结构及其等级序列，为实施公务员职务与职级并行制度提供了重要法律依据。