劳动法休假规定

一、劳动法的休假规定有哪些

1、劳动法的休假规定如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

（3）已满20年的，年休假为15天；

（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、什么情况下，职工没有年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；

3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；

4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；

5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。