五一放假一天合法吗

五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。

法定节假日的意义是什么？

加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对劳动者的法定工作时间进行限制，并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间地持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是无法通过补休、调休弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。

法定节假日有权拒绝上班吗：

有权，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。

综上所述，五一放假一天合法。是根据相关法律规定的。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。