不签返聘协议的后果

不签返聘协议可能会导致退休员工的权益保障受损、劳动关系不稳定以及面临法律风险。

一、权益保障受损

返聘协议是雇主与退休员工之间就重新聘用事宜达成的合同安排。如果双方未签订该协议，那么在重新聘用期间，退休员工的权益可能无法得到充分保障。例如，工资待遇、工作时间、福利待遇等可能无法明确约定，导致员工在工作中遇到问题时难以维权。

二、劳动关系不稳定

没有签订返聘协议的情况下，雇主与退休员工之间的劳动关系可能变得不稳定。双方的权利和义务缺乏明确的法律约束，可能导致在工作中出现纠纷或矛盾时难以解决。此外，由于缺乏协议支持，雇主可能随时终止聘用关系，对员工造成不利影响。

三、面临法律风险

未签订返聘协议还可能导致双方面临法律风险。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。如果双方未签订返聘协议，一旦在工作中发生纠纷或争议，可能难以通过法律途径解决，增加了双方的法律风险。

综上所述：

不签返聘协议可能会导致退休员工的权益保障受损、劳动关系不稳定以及面临法律风险。为了确保双方权益得到充分保障，避免潜在的法律风险，建议雇主与退休员工在重新聘用前签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民***和国劳动合同法实施条例》

第六条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。