公司背调需不需要经过本人同意？

在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民***和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。

在征得同意后，公司可以通过多种途径进行背调，如联系被调查人的前雇主、学校、社会关系等，获取相关信息。但是，在进行背调时，公司需要遵守相关法律法规，保护被调查人的个人隐私和权益，不得泄露个人敏感信息或者侵犯被调查人的合法权益。

如果公司未经被调查人同意就进行背调，或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益，被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

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背调是指企业在招聘过程中对求职者的个人背景、工作经历、学历、资格证书等进行调查的一种方式。背调的优缺点如下：优点：

了解求职者真实情况：通过背调可以了解求职者的真实情况，包括工作经历、学历、资格证书等，避免雇佣不良人员。降低用人风险：通过背调可以了解求职者的过往表现和行为，降低用人风险，减少企业的损失。提高招聘效率：通过背调可以快速了解求职者的情况，提高招聘效率，缩短招聘周期。缺点：背调可能侵犯个人隐私：背调涉及到个人隐私，如果不合理使用或泄露个人信息，可能会侵犯被调查人的合法权益。背调可能存在误判：背调结果可能存在误判，因为被调查人的信息来源可能不准确或者不完整。背调可能增加企业成本：背调需要投入一定的人力和物力成本，如果背调结果不理想，可能会增加企业的成本。综上所述，背调虽然有一定的优点，但也存在一些缺点。企业在进行背调时，需要遵守相关法律法规，保护被调查人的个人隐私和权益，同时也需要权衡背调的成本和效益。