46岁入职公司还能交社保吗

46岁入职公司还能交社保。

46岁入职公司的员工仍然可以参加社保。根据法律规定，男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的人员都可以办理社保。用人单位在与员工建立劳动关系后，应依法为员工办理社保并缴纳相应的社保费。即使员工在入职时已经46岁，只要未达到法定退休年龄，用人单位都有义务为其缴纳社保。此外，员工本人也可以按照规定缴纳一定的社保费用，以确保在达到法定退休年龄时能够享受到基本养老保险等社会保障。

社保的缴纳规则：

1、缴纳年龄限制：不同地区对社保缴纳的年龄上限有不同规定，但一般情况下，男性不超过60岁，女性不超过55岁；

2、缴纳基数：社保缴纳基数通常以职工前一年度的平均月工资为依据；

3、缴纳比例：单位和个人按照规定的比例***同缴纳社保费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4、缴纳方式：社保费用可以通过单位代扣代缴，也可以由个人到社保经办机构进行缴纳；

5、补缴政策：对于历史欠缴的社保费用，多数地区提供补缴机会，但补缴年限和条件有所限制。

综上所述，根据法律规定，46岁入职公司的员工仍然可以参加社保，用人单位有义务为其缴纳社保费，同时员工本人也可以按规定缴纳社保费用，以确保在达到法定退休年龄时能够享受到基本养老保险等社会保障。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工***同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。