上海陪产假延长至15天

上海陪产假延长至15天。

上海规定男方的陪产假为15天，这意味着在配偶分娩期间，男性职工可以休假15天以陪伴和照顾妻子。这段时间内，男性职工应当获得正常的工资待遇。陪产假的实施旨在支持家庭和谐，促进男性职工参与家庭生活，特别是在妻子生产期间提供必要的支持和照顾。这一政策体现了对家庭责任的重视，以及对促进性别平等和工作生活平衡的承诺。

陪产假的历史沿革：

1、最初的陪产假概念：起源于对女性生育期间的家庭支持政策；

2、陪产假在国际上的发展：不同国家根据自身社会政策和文化背景设定不同的陪产假天数；

3、中国陪产假的变迁：从无到有，再到逐步延长的过程；

4、地方政策的差异性：中国各地根据当地实际情况设定不同的陪产假天数；

5、陪产假政策的社会影响：对促进性别平等、家庭和谐及生育率有积极作用。

综上所述，上海将男性职工的陪产假延长至15天，不仅确保了他们在配偶分娩期间提供陪伴和照顾的同时获得正常工资待遇，而且体现了对家庭和谐的支持、对性别平等的促进以及对工作与生活平衡的重视，进一步强化了社会对家庭责任的认可。

法律依据：

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。