劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资?

有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

法律分析

基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,假如用人单位随意跟变,需要负法律责任。加班薪酬不能随意下降,对劳动者来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数,应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额,但没有明确规定加班薪酬基数的,那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰,引起劳动争议,应当按照劳动法的规则,从头开始协商劳动报酬或者合同双方作废,拟定一条新的合同出来。假如团体合同(薪酬洽谈协商)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。用人单位也不可以因调整岗位,擅自给劳动者降薪,签订了劳动合同就已经明确了薪资,用人单位不得擅自更改。

个人建议

劳动合同也受法律保护,不要担心用人单位随意克扣工资,当这种情况出现,因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等,即使是劳动者也是平等的,不存在用人单位随意压榨。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。