劳动局跟劳动监察大队有什么区别

劳动局与劳动监察大队在职能和角色上存在显著的区别。劳动局主要负责劳动政策的制定、劳动关系的协调以及劳动市场的监管，而劳动监察大队则专注于对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，确保劳动者的权益得到保障。

一、劳动局的职能与职责

劳动局是政府部门中负责劳动事务的重要机构，其职责涵盖了多个方面。首先，劳动局负责制定和执行劳动政策，推动劳动关系的和谐发展。这包括制定工资指导线、劳动时间规定等，以维护劳动者的合法权益。其次，劳动局还负责劳动市场的监管，包括就业服务、职业培训、劳动争议调解等，以促进劳动市场的稳定和发展。此外，劳动局还承担着对用人单位的监管职责，确保其遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

二、劳动监察大队的职责与任务

劳动监察大队则是专门负责劳动法律法规执行情况的监督检查机构。其职责主要包括对用人单位的劳动用工行为进行监督，确保用人单位遵守劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。同时，劳动监察大队还负责对劳动者的投诉举报进行调查处理，维护劳动者的合法权益。在发现用人单位存在违法行为时，劳动监察大队有权依法进行处罚，并督促其整改。

三、两者之间的区别与联系

劳动局与劳动监察大队在职能上有所区别，但两者又紧密相连。劳动局负责制定劳动政策和监管劳动市场，为劳动监察大队提供了执法依据和标准。而劳动监察大队则通过监督检查和执法行动，确保劳动政策的顺利实施和劳动市场的稳定。两者***同构成了我国劳动领域的监管体系，***同维护劳动者的合法权益和劳动市场的健康发展。

综上所述：

劳动局与劳动监察大队在职能和角色上存在显著的区别。劳动局主要负责劳动政策的制定、劳动关系的协调以及劳动市场的监管，而劳动监察大队则专注于对劳动法律法规的执行情况进行监督检查。两者***同构成了我国劳动领域的监管体系，***同维护劳动者的合法权益和劳动市场的健康发展。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第八十五条规定：

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《劳动保障监察条例》

第三条规定：

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。