民法典新规雇主免责条件

民法典新规雇主免责条件具体如下：

1、不可抗力：纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任；

2、受害人故意：损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。

侵权责任的免责事由包括：

1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任；

2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任；

3、损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任；

4、因不可抗力造成他人损害的，不承担责任；

5、因正当防卫造成损害的，不承担责任；

6、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。

综上所述，只有雇主在不可抗力或者受害人故意的情况下，才能免除责任。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》第一百八十条

因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

第一千一百七十四条

损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。